Главная
›
Новости
6.1. Государственная кадровая политика и управление персоналом
Опубликовано: 26.05.2018
Государство и государственная кадровая политика
Как взаимосвязаны государственная кадровая политика и управление персоналом? В ответе на этот вопрос следует исходить из понимания роли государства как главного субъекта современной общенациональной кадровой политики, ведущей силы социального управления, кадрового обеспечения реформ, становления рыночной экономики и развития демократии.
Это обусловлено тем, что государство:
— является политической организацией многонационального народа России, юридическим выражением его воли, в том
числе политической, носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации. Именно народ делегирует значительную часть своих полномочий, в том числе и в определении кадровой политики, государству, его ветвям власти, через него и непосредственно реализует свои функции как первоосновы, первосубъекта государственной кадровой политики Российской Федерации (далее — ГКП);
—
при слабости ныне формирующихся институтов граждан
ского общества является главным субъектом социального уп
равления;
—
пока еще является главным собственником (ему принадле
жат более 20% предприятий, особенно крупных, природные ре
сурсы, значительная часть земли и др.);
—
выступает ведущим (крупнейшим) работодателем: в госу
дарственных и муниципальных организациях (предприятиях)
работает 37—38% всех занятых в экономике, 17% — на предпри
ятиях смешанной формы, где велика доля собственности госу
дарства.
Следовательно, государство имеет значительные возможности и ресурсы для определения стратегии и тактики формирования (воспроизводства), развития и рационального использования кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны.
