жумушта баарлашуу. Ооба иштеген кош бойлуулук тууралуу мындай?

Жакын билген! Ооба, майрамдоо үчүн "жабуу эмес", анын сонун иш ... Албетте, менин айрым кесиптештерине жөнүндө айтып берди.

"Ошондой эле бир гана адам бүт акыркы жакшы билет", - деп ойлогон. Бул лидер деп коркунучтуу. "Бир режиссер эмес, мумиялар, бирок чынында андай эмес! Мен абалда "5 жылга эч кандай чечим чыгарган" ... Мен эмне керек жумушка алды? "- күн сайын сенин башына токуу.

Download тизмеси "апталар боюнча кош бойлуулук календарлык жума" жана наристенин өрчүшү ээрчи!

Эч ким, атүгүл Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (жумушка укуктарын жана милдеттерин аныктайт, негизги мыйзам), аны аткарууга мажбур кылат. Бирок, өздөрү үчүн маанилүү болгон нерселерди чечип алышыбыз керек.

Сиз бир нече ай, беш мүнөттүк "коркунучтуу" маек өзөнү кең блузки өсүп курсагын жашыра албайт. Эртели-кеч "кызыктуу" орду айдан ачык болуп калат. Ал эми "жаман киши", али күнгө чейин болот. алдында жеке үйрөнсөк болот, ал эми силер үчүн табышмак эмес, ага жагымдуу болот. башкы баалуу кызматкер жок болгон учурда иш түзүмү тууралуу ой жүгүртүүгө көбүрөөк убакыт керек болот. Ошондой эле бир адам, ал сенин ишеним кетким келет. Сиз кайра алат пайда жана артыкчылыктарды колдоно алышат.

сиз кош бойлуу экендиги тууралуу айта алдында, аны менен эмгек келишимин колунда бар болсо, көрөбүз.

мансап жана балага кандай зыян келтирбестен ишин жана бойго айкалыштыруу?

Айрым уюмдар "кара" жумуш менен алек. кызматкерлери жазуу жүзүндө келишим түзүүгө эмес, бери. Бардык иштеп жаткан шарттар (милдеттери, эмгек акыны, сыйлыктарды, жумуш убактысы) оозеки талкууланат жана калууда. Компания рентабелдүү болуп саналат. Бул милдеттүү пенсиялык, коомдук саламаттык сактоо жана камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу акысын төлөп бербейт. Бирок, мындай кырдаалда жумушчулар алсыздык болуп саналат. Эске алчу нерсе, кош бойлуу болгон учурда, жумуш жана акы коюп, жок болуу үчүн тобокелге!

дагы бир жол бар - "ак", иш менен камсыз кылуу. Иш берүүчү эмгек келишими менен аяктайт. Ал өзүнүн "өзүмчүл" кызыкчылыктардын бири - расмий, иштеген кызматкерлеринин материалдык жана тартиптик жоопкерчилик тартышат. Бирок, иш менен камсыз кылуу "ак" айырмаланып, эмгек акы бир бөлүгү расмий түрдө төлөнөт, калган бөлүгү - "конверт". унутпа, бардык энелик кызматтык айлык гана эсептелет!

Ошондуктан, бир туугандар, кызыкчылыгы бардык "ак" эмгек акы менен расмий түрдө иш алып баруу. Эгер башкалар үчүн татыктуу жөлөкпул камсыз кылуу бир гана жолу. Ишке кабыл алуу сөзсүз түрдө жазуу жүзүндө контракт жана 1-нускасы боюнча дүкөндө кирет.

акушер-гинеколог менен ММКлар жазып кара "Кош бойлуулук көзөмөлү астында турат: бардык болочок эне билиши керек" (акысыз ViLine.Klube )

Эгер эч кандай келишим жок болгон кырдаалга туш болсо, ал эми сени от аракет ыймансыздыгы башчысы, эч чөкпө! мүмкүн болгон бардык жолдор менен өз укуктары үчүн күрөш.

1. Мамлекеттик эмгек инспекторлорунун айтып. ар бир аймактын өзүнүн дареги Интернеттен тапкан болот. эркин түрүндө кат жүзүндө өтүнүч бере же кабыл алуу үчүн, адам болуп келди. билдирүүсүндө, жумуш (аталышы, милдеттери, эмгек акыны же анын эсептөө ыкмасы, жумуш убактысынын, иштеген жерин, башка кызматкерлердин аты-жөнү) жөнүндө окуганда баары көрсөтүлөт. эмгек текшерүү эксперттер текшерет. Бул жумуш берүүчү коркуп жана бардык зарыл болгон пайдалуу, эс жана пайда берген жетиштүү болот.
2. Прокуратура Мурунку. эмгек инспек- эле сөздөрдү колдонуу, же жеке дайындоо үчүн барышат. ар бир прокурор менен байланышууга болот. Анын кызматкерлери укугу үчүн арызды жөнөтүү жана ал жакка жетиш үчүн сага айтып берет +. Эки органдары 30 күндүн ичинде арызды карап чыгат жана ке¾ири жазылган жооп берем. Эгер жооп же кабыл албай, кабыл алган жок болсо, ал тайманбастык менен кайрылган.
3. сотто өз укугун коргоону изде. эмгек келишимин деп таануу боюнча доо түзүлгөн, майрам жана эне бардык жоболорун төлөөгө байланышкан жол-жоболордон өздөрүн же юрист аркылуу колдонулат. иск райондук же шаардык сот карайт. Билдирүүдө мыйзамдарга шилтеме жок. Сот өзү билет. Жумушка жыйындарына катышат. Сиз башкы сот жооп маселелер менен жолугушуу үчүн сотко баруу менен сактан. Сиздин жеңиш башчысы кийин өкүлү бардык чыгымдардын ордун толтурууга.

Ошондой эле иш боюнча эч кандай документтери жок болсо? Бул маанилүү эмес! Ошентсе да сотко. алардын укуктарын коргоого мүмкүнчүлүк дайыма болуп турат.

Мария A. косметикалык бөлүмүнө сатуучу иштеген. эмгек келишими түзүлгөн эмес. "Эмне үчүн? Ошентип, акча төлөш керек. каалаган учурда, сен эмес, эч нерсе кылган, чыгып кете алышат. кызматтык маяна? Турмушка чыга элекмин. Анан буйрук бере албайт! Ошол макулдашуу керек. " Бир нече жыл өткөндөн кийин ал жакында эне болот, ал эмнеге анын "жол башчы" деп бир күнү жолукту. Ал ошол замат Блаттер билдирди. Мен ал энеликти болмок деп сурайт. Head орой дагы бөлүмүнө караганда Мариям сураган эмес көрүнөт, жана кескин баш тарткан нерсени төлөйт. кыз аны жоготкон жок, жана сотко кетти. башкармалыктарынын кошуна көп сатылган буюмдар: анын жанында турду. Алар күбө жана Мариямдын сөздөрүн тастыктады. Соттун чечими боюнча жетекчиси Мария эс толук жана төрөт боюнча өргүү акысын жана азык-акчалай келтирилген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү. Ымыркай бала үчүн жөлөкпул 1,5 жылга чейин кам төлөп төрөлө турган бала кийин. кыз жумуш сакталды. каалаган болсо, Мариям Жарлыгы кийин кызматына кайтып алат.

көптөн күткөн буйрук: жана канча

иш жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишим болуп саналат, ал бир топ кыйын. кош бойлуу экендиги тууралуу бийлик органдарына жеткирүүгө болот.

• Сиз кичинекей жайында иштеген болсо, анда, мисалы, кабар, жакшы жетекчилиги менен мамилебиз түшүнүү жатат - сабырдуулук башчысына барып, мындай деп айт.

• Эгер чоң мекемеде иштесе, бир мамлекеттик мекеме же жетекчиси менен тил табыша албай мамиле - директору арыз жазып, антенаталдык клиникада кош бойлуу күбөлүк беребиз. Эки бирдей нускада арызды жазып, же көчүрмөсүн алып салуу. Original кадрлар бөлүмүнө же уйунуздогу колдонулат. Бир барак болот. келип түшкөн экинчи мөөрү жөнүндө. Бул кабыл алуу датасы, колу, аты-жөнү жана кызмат орду камтышы керек. Бул өзүнөн-өзү сактап арызынын көчүрмөсү.

кароо Дарыгер Албетте, акушер, "Жылуу-жумшак кош бойлуулук жана жеңил жеткирүү" (акысыз ViLine.Klube )

өсүп ичи тез берем катары жашыруун жетекчиси аны өзүнүн "кызыктуу" абалын жашыруу үчүн көп болгон эмес. Ал байкайт алдында мындай деп айт. Ал сенин ишенимдүү сезип, сен менен иштөө кыйын болот. ыймансыздыгы директору сени жок кылууга аракет кылса, кабатыр болбо! Do унуткан эмес, сен азыр бир гана өзү үчүн эмес, жооп берет! өз укуктарын жана материалдык баласына жыргалчылыгын коргогула!

Ал эми кош бойлуу директору эле? пайданы же "Жарлыгына көтөрүлбөсө" алардын укуктарын коргоого беле тынч жана сабырдуу болгон?

кош бойлуу аялдар үчүн мектеп - төрөттөн даярдануу үчүн бир жолу