Главная › Новости

Корпоративное страхование как мотивация сотрудников

Опубликовано: 28.09.2018

Дарья Рогова. Медстрахование как мотивация персонала

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

"Страховое время": Корпоративное страхование. От 5.10.15

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8  (800) 350-54-95 . Это быстро и бесплатно !

Подавляющее большинство современных компаний следуют программе развития, направленной на систематическое увеличение результатов производства, то есть увеличению прибыли.

Актуальные решения корпоративного страхования жизни!!

Появление таких перспектив в сложившихся условиях достигается либо модернизацией оборудования, либо проведением исследований в области стимулирования своего персонала.

Особое внимание в таких организациях наряду с оплатой труда и социальным пакетам уделяется компенсационным выплатам на медицинское обслуживание.

Содержание:

Роль корпоративной страховки в мотивации персонала

Сегодня большие компании затрачивают немалые средства на оплату страховых взносов на страхование.

Приобретающая большую популярность корпоративная страховка выступает не только в качестве дополнительного фактора, привлекающего ценных сотрудников, но и является обязательным условием, подтверждающим определённый уровень развитой политики организации в отношении кадров.

Благодаря этому многие предприятия все чаще озадачиваются вопросами поиска рентабельных страховщиков и выгодных тарифных планов.

Говоря о рентабельности страхования, понимают соответствующую и, главное своевременную отдачу в виде оплаты страхования медицинского обслуживания сотрудников и даже членов их семей.

Неправильная работа в этом направлении зачастую может не только не оказывать мотивирующего воздействия, но и приносить убытки компании.

При страховании жизни сотрудника МВД , а точнее, в случае его гибели, выплаты получит законный супруг/супруга, родители или усыновители, дедушка или бабушка, отчим или мачеха, а также дети или подопечные застрахованного.

Выплата страховки сотрудникам МВД может производиться при наступлении определенных случаев, более подробно о которых рассказано в этой статье.

Объектами страхования жизни и здоровья работников становятся особо важные направления, на которые им обычно приходится тратиться в активный период жизни.

Расчет работодателя строится на том, что рабочим не придется задумываться об этих вопросах во время исполнения своих обязанностей и даже во внерабочее время. Также человек может быть избавлен от хлопот во время оформления страховки и, разумеется траты денежных средств на периодические взносы.

Практическое внедрение корпоративных программ медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве позволило выделить наиболее важные программы социального обеспечения.

Страхование сотрудников от несчастных случаев

Страховая программа, при которой выплата производится при наступлении несчастного случая, классифицируется по видам потери трудоспособности, группам риска ( страхование от травм ) . Условно таких групп четыре, это:

Четвертой группе также можно отнести кассиров и инкассаторов. Это вид страхования в финансовом отношении обоюдовыгоден как работнику, которому компенсируются расходы на лечение, так и предприятию, которому компенсируются эти расходы за счет страховых премий.

Из минусов данных программ отмечаются трудности выделения групп риска, поэтому зачастую администрации приходится страховать всех сотрудников.

Дополнительное пенсионное страхование персонала

В особенной степени набирает популярность, так как на деле позволяет получать прибавку к пенсии после увольнения.

Этот сильнейший мотивационный фактор несет положительные моменты для руководства предприятия, заинтересованного в прибыли, ввиду того, что он позволяет снижать налоговую нагрузку в отчетные периоды.

Логично предположить, что ознакомленный с разделом положения сотрудник будет стремиться выработать весь положенный трудовой период в организации, предоставляющей такие гарантии.

Среди плюсов данной программы страхования выделяются стабильная текучесть кадров, удержание ключевых специалистов и получение льгот по налогу в виде отсрочки.

Отрицательными моментами выступают недоверие к государству, контролирующему размеры пенсий (неспособность обеспечить достойный уровень), а также не всегда ощутимый размер дополнительных пенсий, не воспринимаемый работниками серьезно.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

Пожалуй, самое значимое и ежегодно ожидаемое всеми работниками финансирование услуг профильных учреждений.

Перед обращением работника компании в такую организацию страховщик пишет гарантийное письмо с обязательством оплаты суммы. Человеку на месте работы заранее выдается персональный полис, который и предъявляется при обращении за медицинскими услугами.

В составе ДМС могут быть следующие услуги:

Услуги, оказываемые амбулаторно; Диагностические процедуры (сдача анализов, МРТ и прочее); Лечение в условиях стационара; Стоматологические услуги.

В некоторых компаниях для усиления мотивации имеет место финансирование услуг в области медицины для родственников работников.

[note]Среди положительных факторов, которыми обладает корпоративное добровольное медицинское страхование, такие как конкуренция при привлечении сотрудников, повышение качества медицинских услуг при выборе учреждений, экономия на оплате больничных листов.[/note]

Вместе с тем имеются проблемы, в основном зависящие от страховых компаний (большие взносы и комиссии за ведение юридических лиц) а также от самих работников (зависимость уровня оплаты от должностного положения, нежелание молодых работников ходить по больницам).

Страховка командированных

Еще один из редко встречающихся видов страхования, который может попасть под корпоративные компенсации.

Разделяется на два направления, — для тех, кто перемещается по России и тех, кто едет за границу.

Является не столько мотивирующим, сколько «успокаивающим» фактором для сотрудника.

Как известно, в других странах получить медицинское обслуживание бывает проблематично, зато наличие страховки позволит решить любые проблемы со здоровьем в случае его ухудшения или не думать о них вовсе.

И вообще крайне редко практикуется страхование времени нахождения работника в отпуске, так как бюджет не каждой компании сможет справиться с такой дополнительной нагрузкой.

Имущественное страхование сотрудников

Редкий вид корпоративных программ, который не особенно любим страховщиками по причине малой доходности.

С другой стороны это отличный инструмент работодателя, который не обязательно применять в отношении всех работников.

Зачастую имущественное страхование сотрудникам за счет фирмы может быть оформлено в виде поощрения за определенные достижения полностью или частично по переходящей карте.

[note]В качестве страхуемого имущества могут выступать недвижимость и автотранспортные средства. Неактивность данных программ связывают опять же с нежеланием страховых компаний оформлять невыгодные им контракты.[/note]

В связи с этим тарифы для организаций выглядят не привлекательно. В большинстве случаев такие программы можно встретить в особо крупных компаниях, где они чаще носят демонстрационный характер.

Какое бы положительное воздействие не оказывали корпоративные российские программы на работников, зачастую они усложняют восприятие персоналом всей системы.

Страхование военнослужащих войск МВД было рассмотрено 28.03.98 года и, в соответствии с законом №52-Ф3 от того же числа, выполняется согласно инструкции о правилах проведения обязательного медицинского страхования военнослужащих.

Страхование строительных работ необходимо организации, чтобы компенсировать потери при случайном повреждении или уничтожении строительного объекта. Более детально изучить страхование строителей можно тут .

Большинство склонялись и продолжают склоняться к мнению, что все дополнительные возмещения проще включить в состав заработной платы. А на что потратить, — оставить на раздумье работнику. В этой ситуации очень быстро разбираются профессионалы, которых бы хотели видеть в своих рядах многие работодатели.

Поэтому нанятым многими компаниями HR-менеджерам придется изрядно потрудиться над прозрачностью совокупного дохода сотрудника именно в момент приема на работу.

[note]Планирование корпоративного страхования это только начало на пути набора высококвалифицированного штата организации, работающего на показатели.[/note]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8  (800) 350-54-95 . Это быстро и бесплатно !